הוגנות מגדרית

הוגנות מגדרית במכללה האקדמית הדסה

המכללה האקדמית הדסה רואה בהוגנות מגדרית ערך ויעד בעל חשיבות עליונה וחותרת לייצוג מגדרי שוויוני בכל רבדיה: בקרב הסגל האקדמי, הסגל המנהלי, הגופים האקדמיים, השדרה הניהולית ומוקדי קבלת החלטות. השאיפה לשוויון מגדרי היא חלק בלתי נפרד מחזון המכללה להוגנות חברתית באקדמיה, להכלה ולקידום של כלל האוכלוסיות הבאות בשעריה.

ב-2022 החליטה המכללה להתניע תהליך עבודה מוסדר למען קידום שוויון והוגנות מגדרית, כחלק ממהלך המתנהל בכלל מערכת ההשכלה הגבוהה בישראל - באוניברסיטאות ובמכללות, ותוך שימת לב לאמות המידה האקדמיות המקובלות.

לשם מימוש מדיניות של שוויון מגדרי נוקטת המכללה בצעדים הבאים:

• המכללה תאסוף באופן קבוע נתונים רלוונטיים בנוגע להוגנות מגדרית ותפעל לתיקון ליקויים בכל מקום שיימצאו.
• נתונים מגדריים עדכניים יפורסמו באתר המכללה בדף ״הוגנות מגדרית״ יחד עם קישורים למידע רלוונטי נוסף.
• המכללה תחתור לאיזון מגדרי בגופים האקדמיים השונים, בגופים הניהוליים ובמשרות הניהול הבכירות.
• המכללה תשאף לייצוג הולם ושוויוני של נשים וגברים בכל הדרגות האקדמיות ותפעל לצמצום משך השהייה בדרגות השונות.
• המכללה תפעל לקידום המודעות לנושא וליצירת סביבה תומכת מגדר. זאת על-ידי קיום סדנאות שנתיות בנושאים של הטיות מגדריות, כתיבה שוויונית ועוד.
• יועצת הנשיא להוגנות מגדרית ממונה על ריכוז הדיווחים והפעילויות והיא מהווה כתובת לפניות בנושאים אילו. כולן וכולם מוזמנים לשתף במחשבות וברעיונות אשר יקדמו את הנושא במכללה. פרופ׳ דינה שחר : dinash@hac.ac.il

לקריאת דווח מגדרי- נתונים של המכללה האקדמית הדסה לחצו כאן

סביבה תומכת מגדר- רעיונות לשינוי:

1. מדריך לכתיבה שוויונית וניטרלית-מגדרית של דפנה איזנרייך: לקריאה לחצו כאן.

2. איך להימנע מכתיבה מגדרית? מסמך של אוניברסיטת אריזונה: Avoiding gender bias in letter of reference writing.

3. מאמר של ד"ר אבנר כספי, האוניברסיטה הפתוחה בנושא: השתתפות של גברים ונשים בשיעורים חיים ובלמידה מקוונת. לקריאה לחצו כאן.