סגל בית הספר לניהול

איריס בוגרת תואר ראשון ושני בעבודה סוציאלית (בהצטיינות) באוניברסיטה העברית בירושלים (1996) ודוקטורט (Ph.D)  בניהול, מאוניברסיטת ורנה2018) ).

לאיריס ניסיון ניהולי עשיר ומגוון, של למעלה מ- 17 שנים בתפקידי ניהול שונים בתחום הרווחה בעיריית ירושלים, ובמגזר השלישי - ניהול אירגון ויצו בירושלים.

איריס מרצה משנת 2012 במגוון קורסים בתחום הניהול ובדגש על התמחות בתחום ניהול משאבי האנוש.

איריס הינה יועצת ארגונית ומאמנת מנהלים מוסמכת (טכניון), בעלת ניסיון רב בהובלת תהליכי ייעוץ במגזר השלישי, בארגונים חברתיים ובתחומי רווחה.

לאוהלה תואר ראשון  (בהצטיינות) בסוציולוגיה מהאוניברסיטה העברית (1988). תואר שני בסוציולוגיה (בהצטיינות)  בהתמחות בפסיכולוגיה חברתית, מאוניברסיטת בר אילן (1996).                               
דוקטורט (Ph.D) מהמחלקה לניהול ויישוב סכסוכים באוניברסיטת בר אילן (2011).

הדוקטורט  והתיזה לתואר שני עסקו בחקר מנהלים וסגנונות ניהול במקומות עבודה והיוו בסיס לפיתוח מודל התערבות ארגונית שמיישם עקרונות גישור וניהול בארגונים.  לאוהלה ניסיון רב בפיתוח תכניות הדרכה פנים ארגוניות' בתהליכי יעוץ ארגוני ובליווי אישי ותעסוקתי ובמעברים מקריירה לקריירה. במסגרת הניסיון המעשי היא התמחתה בהנחיית קבוצות בתחומי  מנהיגות, קריירה, ושירות וניהלה  קורסים להנחיית קבוצות ויעוץ תעסוקתי מטעם מכון שיפור והסבת אקדמאיים. עבדה עם אוכלוסיות מגוונות ופיתחה מודלים לשילוב וקידום אישי מותאם. 

מרצה באקדמיה מאז 1997,  הצטרפה לסגל האקדמי של מכללת הדסה ב 2013, ומרכזת את הקורסים של שיטות מחקר, פיתוח קריירה אינטליגנציה רגשית ותגמול עובדים בתואר הראשון. מרצה בתואר השני בתחום של דינמיקה  קבוצתית והנחיית קבוצות.  

מאז 1996 עובדת כמרצה ומתרגלת במכללות ואוניברסיטאות בתחומים של  סוציולוגיה, משאבי אנוש ושיטות מחקר (מכללת אורות,  אוניברסיטת בר אילן, שלוחת אוניברסיטת דרבי). מנחה סטודנטים לתואר ראשון ושני בתיזות ועבודות גמר. 

במכללה האקדמית הדסה מלווה את המרכז לניהול קריירה בפיתוח הקורסים והתוכניות לשילוב בעבודה. פיתחה והנחתה את הקורסים "מהשכלה לתעסוקה" במכללה ובקמפוס שטראוס. משמשת כיועצת אקדמית של תלמידי התואר הראשון  וראש מסלול של ניהול נשים בקמפוס שטראוס. 

תחומי העניין והמחקר שלה הם  פיתוח קריירה, תוכניות קידום תעסוקתי מנהיגות וסגנונות ניהול.

בשנתיים האחרונות לומדת במכון מופת את תחומי המחקר  האיכותני וחוקרת את הנושא של תפיסה אישית זהות מקצועית  ודילמות של בוגרי  תואר ראשון במעבר לתעסוקה.

לאורני ניסיון עשיר כמרצה, מנחת קבוצות, מאמנת, מלוות בעלי עסקים ומנהלים ויועצת קריירה. היא הרצתה והכשירה  עובדים וסטודנטים במגוון מוסדות אקדמיים  וארגונים כגון המכללה למנהל, מט"י, מכללת אחווה, הרשות למלחמה בסמים, מרכזי הכשרה מקצועית של משרד העבודה. כמו כן היא מבצעת תהליכי אבחון וייעוץ ארגוני בבתי ספר יהודיים בארה"ב.

המשותף למרבית עשייתה המקצועית הינו המיקוד בהעצמה ופיתוח כלים לקידום העתיד הרצוי לפרט או לארגון על ידי העלאת המודעות העצמית, הגדרת חזון אישי ו/או ארגוני, יצירת תכנית פעולה, זיהוי חסמים וספקות וסילוקם.

לאחרונה מתמחה אורני בהוראה מרחוק בגישת נ.ג.ה (נגישות, גיוון, המשכיות ורציפות) אותה פיתחה ועליה הרצתה בכנס מיט"ל 2018. נ.ג.ה מאפשרת למידה בזמן ובמקום הנוח לסטודנט תוך דיאלוג אינטנסיבי עם המרצה ועם הסטודנטים האחרים בקורס.

לאורני תואר שלישי במנהל עסקים מאוניברסיטת פוזנן לכלכלה (2016), תואר שני בפסיכולוגיה תעשיתית ארגונית מאוניברסיטת סן חוזה בקליפורניה (1994), ותואר ראשון בהצטינות בפסיכולוגיה וקרימינולוגיה מאוניברסיטת בר-אילן (1986).

ד"ר איליה בירפר הוא מרצה לניהול מערכות מידע במכללה האקדמית הדסה ובמוסדות נוספים, המשלב ייעוץ מקצועי לארגונים מובילים בתעשייה.

ד"ר בירפר הוא בעל תואר ראשון בלוגיסטיקה וכלכלה מאוניברסיטת בר-אילן (2003), תואר שני במנהל עסקים והתמחות במערכות מידע מהאוניברסיטה הפתוחה (2010), ודוקטורט (Ph.D) בניהול מערכות מידע מאוניברסיטת פוזנן למנהל עסקים וכלכלה (2020).

לאיליה ניסיון של מעל 10 שנים בהוראה ומספר פרסומים בכתבי עת אקדמיים בנושאי ניהול מערכות מידע.

תחומי העניין האקדמיים שלו הם: ניהול מערכות מידע, מערכות ERP ויישום מערכות מידע.

אילת הר-אבן הינה דוקטורנטית בחוג לתקשורת באוניברסיטת חיפה (החל מ-2020) ומתמחה בתחום של תקשורת בריאותית ושכנוע נרטיבי.
את התואר הראשון סיימה בהצטיינות יתרה באוניברסיטת בר-אילן בחוג לניהול משאבי אנוש ואת התואר השני בחוג לתקשורת באוניברסיטת חיפה.

אילת מרצה ומתרגלת במגוון קורסים וביניהם: פסיכולוגיה חברתית בתקשורת, תקשורת המונים, תקשורת בינאישית, שיטות מחקר כמותיות וסטטיסטיקה.

ד"ר איריס גרטנר מוריוסף היא מנהלת המודול לשיווק ואסטרטגיה בחוג לניהול ארגוני שירות .איריס למדה באוניברסיטת תל אביב תואר ראשון במדעי החיים ותואר שני במנהל עסקים בבית הספר ע"ש רקנאטי ואף השתתפה בחילופי סטודנטים בלימודי מנהל עסקים באוניברסיטת INSEAD ,   צרפת.

את לימודי הדוקטורט שלה התחילה איריס באוניברסיטת חיפה וסיימה באוניברסיטת Pec’ h  הונגריה בתכנית ללימודים בינלאומיים.

כיום איריס מרצה וחוקרת בתחומי התנהגות צרכנים, שיווק מקוון, מצוינות בשירות ואסטרטגיה שיווקית ומפרסמת את מחקריה בכתבי עת  אקדמיים וכנסים בינלאומיים.

איריס  עובדת כיועצת שיווקית עם מועצות מוניציפליות,  וארגונים פרטיים בכל הנוגע להחדרת השירות למשאב האנושי והטמעת התפיסה השיווקית ממוקדת לקוח בארגון.

ד"ר אלון מהרשק עומד בראש המסלול ללימודי ניהול משאבי אנוש במחלקה לניהול במכללה האקדמית הדסה. אלון בעל קריירה עשירה בעולם משאבי האנוש ומתמחה במחקר ופיתוח התנהגותי וארגוני. אלון בעל דוקטורט במדעי הקוגניציה, מומחיותו מתעמקת בהיבטים הפסיכולוגיים של קבלת החלטות ומודלים של השפעה.
לאורך דרכו המקצועית מילא אלון תפקידי ניהול וביצוע מרכזיים במוסדות נחשבים. במחלקה למדעי ההתנהגות במשרד ראש הממשלה הוביל תהליכים בתחום הערכת ביצועים אישיים וארגוניים, ערך תהליכי מחקר ופיתוח על כלי מיון והערכה, וסיפק ייעוץ לשיפור תהליכים ארגוניים ולתמיכה במנהלים. יתר על כן, אלון צבר תובנות חשובות בניהול מחלקות מחקר בפסיכולוגיה בתוך חברות בינה מלאכותית, תוך התמקדות במפגש בין הפסיכולוגיה האנושית וההתקדמות הטכנולוגית. בהמשך, אלון היה שותף בפיתוח חדשני של מבחנים ממוחשבים במרכז הארצי לבחינות ולהערכה. אלון שיתף את מומחיותו בהקמת והובלת קורסים מקצועיים במכללות ובארגונים. גישתו של אלון מאופיינת במקצועיות, תוך שימוש בפרספקטיבה רב-תחומית, טיפוח אינטגרציה וביצירת שותפויות חזקות על מנת להשיג  תוצאות משפיעות.